Cáritas Diocesana Segorbe-Castellón y Kerakoll han finalizado con éxito la primera edición del curso de Especialista en Aplicación y Colocación de Revestimiento Cerámico, una colaboración que apunta a generar nuevas oportunidades de empleo.
El pasado 17 de julio, Cáritas Diocesana Segorbe-Castellón y Kerakoll celebraron el acto de clausura del curso de Especialista en Aplicación y Colocación de Revestimiento Cerámico, una iniciativa de formación para el empleo dirigida a personas en situación o riesgo de exclusión social con el objetivo de mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral mediante una formación práctica, especializada y adaptada a las necesidades reales del sector.
Esta acción formativa se enmarca en las iniciativas de formación para el empleo cofinanciadas por la Unión Europea, dentro del programa FSE + de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra la Pobreza. Cofinanciado por FSE+ (CCI - 2021ES05SFPR003).
Acto de entrega de diplomas
Durante el acto de entrega de diplomas se puso en valor tanto el esfuerzo del alumnado como el compromiso de las empresas colaboradoras. Los catorce participantes han adquirido conocimientos técnicos y competencias profesionales de la mano de expertos del sector, en un entorno de aprendizaje que ha reproducido las condiciones reales de trabajo.
Cáritas quiso expresar un agradecimiento especial a Kerakoll, destacando la implicación de Pau Ramia, gerente de la compañía, y de Rebeca Sánchez, responsable de Sostenibilidad y Calidad, por creer en esta iniciativa desde sus inicios y contribuir a hacerla realidad.
Como empresa impulsora del proyecto, Kerakoll diseñó e impartió el contenido técnico del curso, poniendo a disposición del alumnado la experiencia de sus especialistas y un programa formativo basado en las técnicas y sistemas constructivos más actuales proporcionando a los participantes conocimientos alineados con las necesidades reales del sector y los estándares de calidad exigidos en la práctica profesional.
Colaboración entre entidades
Tras meses de planificación, coordinación y preparación de los contenidos, el proyecto ha demostrado el valor de la colaboración entre el ámbito social y el empresarial como herramienta para generar nuevas oportunidades de empleo. Como se destacó durante el acto, "la mejor formación para el empleo es aquella que se desarrolla en entornos que reproducen lo máximo posible la realidad del trabajo. Aprender haciendo. Aprender de quienes cada día desempeñan el oficio con excelencia. Aprender con los estándares de calidad que después exigirán las empresas".
Asimismo, se reconoció la implicación de empresas como Obramat, Becsa, Jujosa y Comervi, que acogieron al alumnado durante 40 horas de prácticas no laborales, ejerciendo como tutores y compartiendo su experiencia profesional. Desde Cáritas se destacó que este modelo de aprendizaje favorece una auténtica transmisión de conocimiento entre profesionales y convierte a las empresas en agentes clave para la preparación de nuevos trabajadores cualificados.
El acto también sirvió para agradecer la colaboración de todas las personas y entidades que han hecho posible esta primera edición del curso, entre ellas Comervi, Fernando Roig, Jujosa, Roberto Verdoy, Vicente Traver Borillo, Ana Olucha (GayaFores), Germán Belbis (ASCER) (Becsa), Raúl Sospedra (Obramat) y Alfonso Iranzo (Cortag), cuya participación ha enriquecido la formación y acercado al alumnado a la realidad del mercado laboral.
Próximas ediciones
Para Cáritas Diocesana Segorbe-Castellón, esta experiencia constituye un ejemplo de cómo la colaboración entre entidades sociales y empresas puede construir itinerarios de inserción laboral de calidad. Además de adquirir competencias técnicas, los participantes han fortalecido habilidades y valores como la responsabilidad, el trabajo en equipo y el compromiso profesional, fundamentales para su incorporación al empleo.
La finalización de este curso marca el cierre de una primera edición que Cáritas y Kerakoll confían en consolidar en el futuro, convencidas de que la formación práctica y la implicación directa del tejido empresarial son una de las mejores herramientas para favorecer la inclusión social y dar respuesta a la creciente necesidad de relevo generacional en el sector de la construcción y la industria cerámica.